近日，中央紀委率先發出通知，部署開展紀檢監察機關自建培訓中心摸底自查。通知要求重點自查中央八項規定出臺以后，利用培訓中心公款大吃大喝、休閑娛樂、超標準接待等奢侈浪費行為。隨著糾正“四風”工作的深入，一些“四風”問題開始從明到暗，向隱蔽化轉變。隱藏在培訓中心里的奢靡享樂成為媒體和群眾反映比較突出的問題。培訓中心正成為有些部門的休閑娛樂中心、旅游中心、公款揮霍中心、接待陣地等。(7月29日中央紀委監察部網站)

　　培訓中心，是改革開放以來各類教育機構發展的產物，是培養和訓練人才的專門教育機構，其目的主要是提升學員專業能力和個人素養。隨著我國各類培訓中心的百花齊放，以公款消費為主的培訓逐漸變味，培訓正成為各級部門和個人爭相逐鹿的隱形福利。出國培訓、風景名勝地培訓、異地交流培訓、拓展培訓等等名目繁多的訓練內容，少則花費幾百元，多則上萬元的培訓費，正成為各類培訓機構的香餑餑，也正成為有些部門明目張膽的后花園。

　　緣何各級機關對培訓樂此不疲?一是上級機關有專門的工作業務培訓經費，需要把錢花出去;二是高薪聘請所謂的專家教授，有些實則是上級部門的干部職工，中間存在利益輸出;三是收取較高的培訓經費，主管部門和培訓機構存在灰色利益收入;四是接受培訓的學員，受上級領導安排，得公款免費接待，享休閑游玩之樂，也是盡得好處。以上幾方面形成一個利益共同體，如果大家都不說，則可形成一個牢不可破的鐵桶。

　　八項規定出臺以來，從中央到地方都倡行“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”的清廉之風，表面上的公款吃喝被有效遏制。可盡管嚴規“高壓線”密布，但在“高、大、上”包裝下的公費培訓，腐敗仍有縫隙。要管好部分領導干部“鉆空子”的腐敗之手，管好思想才是本源。有些領導干部認為“不落腰包”的腐敗就算不上腐敗，“享受的腐敗”誰能查的出來?那些認為“小貪”不是貪的領導干部，是腦子里有頑疾，是官本位的具體表現。

　　培訓機構就培訓的實質而言本身沒有問題，各級職能部門的公務人員也需要提升執政能力水平，與時俱進，跟上時代的腳步。但現實是培訓的效果沒有完善的監督機制，這需要建立健全相關配套的監督體制，審計機制，才能讓培訓真正名副其實，才能讓納稅人的錢花在刀刃上。