【資料圖】

歡迎觀看本篇文章，小升來為大家解答以上問題。人事部職責(zé)，職責(zé)有哪些很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責(zé)制定和完善公司崗位設(shè)置，協(xié)調(diào)公司各部門對人力的有效開發(fā)和利用，滿足公司管理需要；

2、根據(jù)現(xiàn)有人員配備和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；制定各崗位的崗位說明書，并根據(jù)公司崗位調(diào)整小組做出相應(yīng)的修改，確保崗位說明書符合實際情況；辦理錄用手續(xù)，管理和保管人事檔案，簽訂錄用合同。

3、建立組織績效管理體系，制定相關(guān)計劃；組織牽頭單位各部門進行績效考核，給予指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理辦公室對各部門負責(zé)人進行考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔工作。

4、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展的需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)員工分類分級培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。制定本單位的工資福利計劃，經(jīng)批準后組織實施；計算員工工資，計算員工社會保險繳納標準，繳納社會保險。

5、做好員工人事檔案的管理。定期收集和準備有關(guān)人力資源管理的統(tǒng)計報表和報告。辦理員工招聘、調(diào)動、獎懲、辭職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、任免，牽頭組織單位領(lǐng)導(dǎo)年度考核。

6、做好勞動合同管理、勞動爭議處理和勞動保護工作。及時與各部門溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門進行員工管理。抓好部門建設(shè)，不斷完善內(nèi)部管理，提高員工綜合素質(zhì)和部門績效。完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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